多地畢業(yè)生臨近畢業(yè)被一企業(yè)解約

一通電話，讓即將畢業(yè)的廣西大學(xué)生張臣“失業(yè)”了。

5月24日，張臣參加碩士研究生畢業(yè)答辯的前一天，他接到中創(chuàng)新航人力資源部的電話通知，“因業(yè)務(wù)調(diào)整，需要與你解約”。幾天后，他收到了中創(chuàng)新航賠付的3000元違約金。

這距離他與公司簽訂“三方就業(yè)協(xié)議書”已過去半年多了。無奈的他再一次被“打回”秋招模式，投了百余份簡(jiǎn)歷，接到的面試通知卻寥寥無幾。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在微博、小紅書等社交平臺(tái)，也有一些應(yīng)屆畢業(yè)生曬出自己突然被中創(chuàng)新航解約的經(jīng)歷并聲討該公司的行為。

安徽一高校材料專業(yè)本科應(yīng)屆生陳一加入了一個(gè)維權(quán)QQ群，目前群內(nèi)已有832人，多數(shù)是和她一樣被該公司解約的畢業(yè)生，也有一部分企業(yè)獵頭。他們?cè)谌豪锊粩鄡A訴憤懣，可回到現(xiàn)實(shí)生活，還是得盡快找工作，但留給他們以應(yīng)屆畢業(yè)生身份找工作的時(shí)間不多了。

據(jù)一些媒體報(bào)道，5月29日，江蘇省常州市人力資源和社會(huì)保障局已收到情況反饋，相關(guān)部門已趕往該公司進(jìn)行處理。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者撥打該公司各地分公司電話，均被告知需要撥分號(hào)，并未接通。記者通過微信聯(lián)系上兩家分公司的兩位HR，其中一位告知“今年已經(jīng)沒有校招了，目前只招普工”。當(dāng)記者咨詢被解約應(yīng)屆畢業(yè)生相關(guān)事項(xiàng)時(shí)，兩人均未回復(fù)。

三方就業(yè)協(xié)議簽了半年多，臨近畢業(yè)被解約

如果不被解約，張臣將在7月入職中創(chuàng)新航設(shè)立于江蘇常州的研究院，成為一名電池研發(fā)崗的技術(shù)人員。在他看來，自己的專業(yè)是鋰電方向，能夠到對(duì)口的國(guó)內(nèi)第三大動(dòng)力電池企業(yè)工作，還是比較滿意的。

去年9月，張臣向中創(chuàng)新航投遞了求職簡(jiǎn)歷。三四天后，他收到了面試通知。他回憶說，或許是因?yàn)閰⑴c面試的畢業(yè)生人數(shù)多，每個(gè)人僅進(jìn)行了15分鐘左右的面試，“考察你與崗位的匹配度、理解程度，面試完后很快就發(fā)了聘用意向確認(rèn)書，要求在幾天內(nèi)進(jìn)行確認(rèn)”。

就這樣，經(jīng)過再三考慮，當(dāng)時(shí)手握8家企業(yè)offer的張臣還是選擇了中創(chuàng)新航，并在去年10月15日與企業(yè)簽訂了三方就業(yè)協(xié)議書。他隨即加入了公司創(chuàng)建的應(yīng)屆畢業(yè)生簽約群。

工作事宜確定了，他開始按部就班地準(zhǔn)備畢業(yè)。直到5月24日下午4點(diǎn)左右，他接到公司HR通知解約的電話，“當(dāng)時(shí)就懵了，還以為是詐騙電話，怎么就突然解約了呢?”

他詢問解約原因，對(duì)方稱“具體原因不知道，他們也剛接到通知”。張臣說，“問什么對(duì)方都回答不知道，說完通知后立馬掛了電話，也并沒有詢問我的任何意見，其實(shí)就是單方面通知解約”。

張臣告訴中青報(bào)·中青網(wǎng)記者，在他加入群后，群里只采集過個(gè)人基本信息，“半個(gè)月前，他們可能是要拓展海外業(yè)務(wù)，在群里發(fā)過一次調(diào)查問卷了解語言能力等，其他時(shí)間從未和我聯(lián)系過”。隨后，與他對(duì)接的公司HR聯(lián)系他郵寄回了三方協(xié)議。

據(jù)中創(chuàng)新航官網(wǎng)介紹，該公司目前已建立江蘇、福建、四川、湖北、安徽、廣東等多個(gè)產(chǎn)業(yè)基地，同時(shí)已設(shè)立歐洲產(chǎn)業(yè)基地，大力拓展海外產(chǎn)業(yè)布局。

陳一關(guān)注到該公司于2021年新成立了合肥公司，“看起來比較缺人，又有‘裝機(jī)量國(guó)內(nèi)排名前三’‘國(guó)企’‘去年才上市’等標(biāo)簽”。她向工程師崗位投遞了簡(jiǎn)歷，10多天后進(jìn)行了面試，兩天后就收到了offer，上面明確標(biāo)明要在3天內(nèi)答復(fù)是否簽約。她在去年12月初簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。

“簽訂三方后，秋招也快結(jié)束了，就再也沒去找過工作，包括今年春招也沒再關(guān)注。”沒想到，5月24日當(dāng)天，她加入的有百余人的公司簽約群，不聲不響地被解散了。

陳一回憶說，公司HR在群里出現(xiàn)的次數(shù)屈指可數(shù)：春節(jié)期間，稱可以推薦同學(xué)來應(yīng)聘供應(yīng)商質(zhì)量工程師的崗位，該崗位比較缺人;4月中旬，稱公司在招聘國(guó)際營(yíng)銷工程師崗位，有興趣的可以內(nèi)部競(jìng)聘;5月初，稱公司采購(gòu)中心部門需要補(bǔ)錄一位供應(yīng)商質(zhì)量工程師，有意向的同學(xué)可以安排面試;之后，群里還發(fā)布了一份調(diào)查問卷，了解大家的英語水平。

再之后，她收到了常州公司總部HR的電話，通知辦理解約。她無奈地說：“我當(dāng)時(shí)都懵了，反復(fù)詢問為什么，也只得到了4個(gè)字的回復(fù)：業(yè)務(wù)調(diào)整。”她又去詢問安徽公司的HR，對(duì)方回復(fù)稱“也很無奈，才接到的集團(tuán)通知，也是因?yàn)闃I(yè)務(wù)調(diào)整，大部分人都解約了。目前只能先把銀行卡賬號(hào)發(fā)到郵箱，拿到賠償金，然后再在招聘網(wǎng)站上尋找新的工作機(jī)會(huì)”。

“我才完成論文終稿，沒想到一畢業(yè)就失業(yè)了。”就讀于江西一高校的本科畢業(yè)生王靜接到的第一份offer，就是來自中創(chuàng)新航廣東江門公司的MES工程師崗位。春節(jié)期間，王靜還收到了公司寄來的新年禮物——一只紅色行李箱，里面是一副對(duì)聯(lián)和公司宣傳冊(cè)。

她和家人一度以為“公司包接包送包住，早九晚五，月薪令人滿意，行業(yè)前景不錯(cuò)，公司又已上市，是一份很好的工作了”。收到解約電話的前幾天，她還接收到了公司發(fā)來的短信，要求把一些座機(jī)號(hào)碼加入白名單，“還以為通知新入職員工培訓(xùn)的事情”。

“突然解約，我一時(shí)半會(huì)兒還是無法接受失業(yè)的事實(shí)。但那幾天正在做畢業(yè)論文最后修改，根本沒有精力過多詢問。”這幾天，學(xué)校老師勸她趕緊找新工作，她無奈地說，“當(dāng)初看到三方協(xié)議上簽訂的違約金3000元時(shí)還有些擔(dān)心，不會(huì)跟我解約吧?沒想到壞事竟然成真了，成了進(jìn)入社會(huì)經(jīng)歷的第一頓毒打”。

還在招聘的崗位已經(jīng)不多了

這段時(shí)間，王靜又開始每天在網(wǎng)上搜集各種求職信息、投遞簡(jiǎn)歷了，“也有一兩個(gè)面試機(jī)會(huì)，但仍處于‘失業(yè)’狀態(tài)”。她把自己的遭遇報(bào)告給了學(xué)校輔導(dǎo)員，老師表示發(fā)放了違約金后就沒有辦法了，只能幫忙把三方協(xié)議解約。

陳一還發(fā)現(xiàn)，這些招聘崗位還在招聘軟件上有顯示，但通過平臺(tái)聯(lián)系HR已經(jīng)收不到回復(fù)了。更為殘酷的現(xiàn)實(shí)是，“很多企業(yè)的校招工作都結(jié)束了，剩下的在招聘的公司崗位很少，賠付了3000元違約金，這對(duì)于損失的機(jī)會(huì)來說，又怎么比?”

事實(shí)上，在與應(yīng)屆畢業(yè)生解約后，中創(chuàng)新航人力資源部還向被解約的畢業(yè)生發(fā)送了一封郵件，附件中匯總了正在進(jìn)行的企業(yè)招聘信息。

可在陳一看來，這樣的“補(bǔ)救措施”毫無用處。“這些招聘會(huì)本來就是當(dāng)?shù)卣罅π麄鞯模跊]有收到他們的這些郵件之前，我每天也會(huì)收到合肥市政府給我發(fā)的兩三條招聘會(huì)的信息”。

張臣還嘗試撥打了常州市市長(zhǎng)熱線電話反映情況，也得到了對(duì)方會(huì)與公司溝通的承諾。幾天后，他收到了公司發(fā)來的招聘會(huì)信息匯總，“但大部分都是常州當(dāng)?shù)氐臅r(shí)間臨近的招聘會(huì)，我在廣西趕不過去，往返交通住宿又是一筆花銷，怎么參加?還有一些線上的招聘崗位也都不適配”。

他坦言，公司這樣的做法讓他覺得并沒有被尊重。“單方面解約，完全沒有任何有效的解決方案。”讓他氣憤的是，為什么偏偏在臨近畢業(yè)時(shí)解約?“我們可以接受在春招時(shí)解約，那時(shí)還有大量工作機(jī)會(huì)。但到了5月底，好的企業(yè)和一些大廠招聘的崗位早已經(jīng)滿員了，基本上沒有公司招聘2023屆畢業(yè)生了，甚至面向2024屆畢業(yè)生的校園招聘都已經(jīng)提前開始了。”

張臣稱，目前的計(jì)劃只能是盡量去找工作，如果真的沒有合適的工作，只能讓自己強(qiáng)行延期畢業(yè)，或者下半年準(zhǔn)備申請(qǐng)博士。

“讀了這么多年書，這是十分關(guān)鍵的第一份工作，當(dāng)時(shí)還放棄了那么多好機(jī)會(huì)，并不是3000元違約金就能彌補(bǔ)的。”他還透露，3000元違約金的額度是企業(yè)方提出，并填寫在三方就業(yè)協(xié)議的條款里的。據(jù)他了解，這比一些大型公司企業(yè)賠付的金額低得多。

一些企業(yè)在面試時(shí)也會(huì)問他，為什么現(xiàn)在才開始找工作，他只能將自己的遭遇告訴對(duì)方。“我們學(xué)院也有兩三個(gè)同學(xué)被這家公司解約，我們將情況告知學(xué)校，學(xué)校也只能將這家企業(yè)拉入黑名單，不再讓它進(jìn)校園招聘了。”

陳一所在學(xué)校也將這家公司拉入了“黑名單”。

某大學(xué)招生就業(yè)工作處的一名老師告訴記者，如果遇到畢業(yè)生被企業(yè)單方面解約，學(xué)校也沒有辦法，只能希望企業(yè)履行解約義務(wù)，“三方協(xié)議是統(tǒng)一格式條款，在此基礎(chǔ)之上都會(huì)做專門的違約規(guī)定，但具體補(bǔ)充規(guī)定還要看各家施展‘法力’了。不過整體來說，三方協(xié)議學(xué)生違約的情況相對(duì)更多一些，但近幾年，企業(yè)違約的情況也時(shí)有出現(xiàn)”。

他坦言，應(yīng)屆畢業(yè)生一般都會(huì)收到幾個(gè)工作錄取通知，簽訂了三方協(xié)議的學(xué)生大都是放棄了其他機(jī)會(huì)，“企業(yè)再違約的話，學(xué)生基本只能從頭開始了，確實(shí)很坑”。

一名負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的大學(xué)老師說，遇到這種情況，除了把企業(yè)打入“黑名單”，更重要的是要安撫學(xué)生，抓緊幫學(xué)生找工作，或許還能找到部分單位的空缺崗位。“職業(yè)選擇得慎重，一些沒有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)不能簽，這也只能算及時(shí)止損了。”

多名大學(xué)老師稱，應(yīng)屆生遭遇解約的情況時(shí)有發(fā)生，但也有公司提出了令應(yīng)屆生比較滿意的解約賠償，比如無條件入職相關(guān)聯(lián)公司，或給予高額賠償金。有網(wǎng)友在社交平臺(tái)為遭遇解約的應(yīng)屆畢業(yè)生“喊冤”：“招一個(gè)人對(duì)于企業(yè)只是很小的成本，而對(duì)于學(xué)生來說則是100%。企業(yè)不到萬不得已，千萬不要?dú)Ъs，對(duì)于學(xué)生真的不公平。”

在陳一向記者展示的被解約畢業(yè)生的部分群聊記錄中，有畢業(yè)生稱，“聯(lián)系我的HR在朋友圈更新吃喝玩樂都不回復(fù)微信，我想受到應(yīng)有的尊重”“我面試一家企業(yè)就控訴一次中創(chuàng)新航”。也有畢業(yè)生反饋，當(dāng)?shù)匦旁L部門打電話給他，也只能說“沒有辦法，祝你早日找到心儀工作”……

前幾天，她看到一篇題為《中創(chuàng)新航解約200名應(yīng)屆生：行業(yè)壓力下的抉擇》的文章寫道，“在選擇信任老員工還是放棄應(yīng)屆生之間，中創(chuàng)新航選擇了前者，這也與2023年目前銷售相對(duì)火爆的形勢(shì)有關(guān)。這里似乎有一種棄車保帥的策略，先保企業(yè)的正常運(yùn)營(yíng)”。

陳一很生氣，“這么大的業(yè)務(wù)調(diào)整應(yīng)當(dāng)不是一朝一夕的事情，為什么要拖到5月底絕大部分校招都結(jié)束的時(shí)候才通知，為什么事前沒有一點(diǎn)征兆，為什么HR要在群里粉飾太平?”

“我們?cè)诒唤饧s前收到過一條短信，要求把幾個(gè)號(hào)碼加入白名單，那時(shí)我們還以為是要通知入職的事情，甚至有同學(xué)在簽約群里詢問，HR并沒有給任何答復(fù)。”她希望，公司能夠給他們一個(gè)明確的解釋和當(dāng)面道歉。

王靜打算，找不到工作就只能參加今年的秋招或考公了。她說，“公司這種無良解約行為很不道德，但好像又沒有違法。我并不指望能拿到更多賠償，現(xiàn)階段最重要的還是趕緊找到新的工作”。

(應(yīng)受訪者要求，張臣、陳一和王靜均為化名)

畢業(yè)生網(wǎng)簽怎么解約

(一)如果畢業(yè)生簽約的用人單位首先提出解約申請(qǐng)，畢業(yè)生可以選擇接受或者拒絕。畢業(yè)生選擇同意解約，則系統(tǒng)生成一份解約函;畢業(yè)生選擇不同意，則解約不成立。畢業(yè)生登陸專區(qū)后，點(diǎn)擊左側(cè)學(xué)生網(wǎng)上簽約下面的解約管理欄目，右側(cè)顯示解約界面。畢業(yè)生輸入自己的操作碼，點(diǎn)擊同意解約按鈕完成解約操作。點(diǎn)擊不同意，則解約不成立。

(二)若畢業(yè)生首先提出解約，須向簽約的用人單位發(fā)出解約申請(qǐng)，并等待單位的反饋。用人單位同意則協(xié)商解約成功，用人單位不同意則解約不成立。畢業(yè)生登陸專區(qū)后，點(diǎn)擊左側(cè)學(xué)生網(wǎng)上簽約下面的解約管理欄目，右側(cè)顯示解約界面。畢業(yè)生輸入操作碼，點(diǎn)擊發(fā)送申請(qǐng)按鈕向用人單位發(fā)送解約申請(qǐng)，用人單位同意則解約成功。