最近大批的國(guó)企都進(jìn)入了面試環(huán)節(jié)，那么國(guó)企的面試我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？上海國(guó)企招聘整理了如下的內(nèi)容供大家做參考。

(資料圖片僅供參考)

國(guó)企的面試我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？

不得不說(shuō)這是一個(gè)信息量很大但在表述上又十分籠統(tǒng)的說(shuō)法，但是我們可以試著拆解招聘公告的幾個(gè)關(guān)鍵詞，看看該如何進(jìn)行針對(duì)性準(zhǔn)備：

首先來(lái)看“基礎(chǔ)技能”，我們可以把它細(xì)分成“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”與“業(yè)務(wù)能力”。

“專(zhuān)業(yè)知識(shí)”很好理解，面試中對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)的考察一般會(huì)作為筆試情況的補(bǔ)充，更注重應(yīng)聘者對(duì)專(zhuān)業(yè)掌握的廣度、深度與靈活性，甚至可能會(huì)突破崗位要求本身，考察應(yīng)聘者對(duì)整個(gè)行業(yè)的學(xué)習(xí)與思考。

舉個(gè)例子，筆試中可能會(huì)問(wèn)：“請(qǐng)寫(xiě)出本品牌企業(yè)的主要產(chǎn)品類(lèi)型以及用戶(hù)群。”而面試中可能會(huì)問(wèn)：“請(qǐng)談?wù)剬?duì)國(guó)家’三房?jī)筛摹癁楹诵牡墓┙o側(cè)改革的理解及其對(duì)本企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展的影響?！?/p>

這就要求我們?cè)诿嬖嚽白鲎愎φn，上至宏觀(guān)政策與行業(yè)趨勢(shì)，中到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與中遠(yuǎn)期規(guī)劃，下及應(yīng)聘崗位具體的專(zhuān)業(yè)要求，我們需要有意識(shí)、針對(duì)性地重構(gòu)知識(shí)體系。

再看“業(yè)務(wù)能力”，這就與你所應(yīng)聘的崗位類(lèi)別密不可分了。

比如銷(xiāo)售類(lèi)崗位可能需要應(yīng)聘者具備良好的市場(chǎng)或客情開(kāi)發(fā)、人際溝通/影響力以及抗壓能力；

營(yíng)銷(xiāo)類(lèi)崗位則更關(guān)注其創(chuàng)意創(chuàng)新、方案策劃以及落地執(zhí)行的能力；

而項(xiàng)目管理類(lèi)崗位則更看中應(yīng)聘者的系統(tǒng)規(guī)劃、目標(biāo)分解、過(guò)程管理、風(fēng)險(xiǎn)控制等方面的能力……

這些都是我們勝任崗位所必須具備的業(yè)務(wù)能力，也就是說(shuō)要想干好這份工作，我們必須能達(dá)到這些要求，辦成這些事兒。

那么在面試中要怎么證明我們具備這些能力呢？答案只有從過(guò)去中尋找。

經(jīng)典的STAR模型可以幫助我們用過(guò)去真實(shí)發(fā)生的經(jīng)歷，證明將來(lái)也能做成某件事，也即“在什么情況下，完成何種工作任務(wù)，具體是怎么做的，結(jié)果如何”，感興趣的童鞋可以再詳細(xì)了解下STAR模型的具體運(yùn)用，用好這一模型，基于崗位具體要求，講好職業(yè)故事。

“綜合素養(yǎng)”與“反應(yīng)能力”，我想合并討論，因?yàn)榉磻?yīng)能力本質(zhì)上也是職場(chǎng)綜合素養(yǎng)的一個(gè)方面。

總的來(lái)說(shuō)職場(chǎng)綜合素養(yǎng)大抵包括以下幾個(gè)方面：

1. 口頭表達(dá)能力

指面試中應(yīng)聘者能否將自己的思想、觀(guān)點(diǎn)順暢、有條理地用語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，比如表達(dá)是否清晰準(zhǔn)確，是否具有感染力，音調(diào)、音量是否合適等等。

2. 邏輯思維能力

指應(yīng)聘者能否緊扣面試問(wèn)題進(jìn)行精準(zhǔn)作答。我們常說(shuō)要弄清“面試官到底在問(wèn)什么”，這就需要通過(guò)分析抓住問(wèn)題的本質(zhì)，回答中說(shuō)理透徹、分析全面、條理清晰。

比如面試官問(wèn)及我們的缺點(diǎn)，他是想找我們的茬嗎？

顯然不是，他極有可能是想通過(guò)我們的回答佐證他對(duì)我們能力現(xiàn)狀已有的判斷，而更大的一種可能，則是他希望以此來(lái)驗(yàn)證我們是否對(duì)自己有準(zhǔn)確的認(rèn)知，或者我們是否誠(chéng)實(shí)并值得信賴(lài)。

所以首先要清醒地認(rèn)識(shí)到自己到底有哪些不足，尤其是通過(guò)分析崗位要求并在之前經(jīng)歷的筆面試中發(fā)現(xiàn)的不足，同時(shí)這些不足應(yīng)主要聚焦在目標(biāo)崗位所要求的知識(shí)、技能方面，也即是可以通過(guò)后天的學(xué)習(xí)彌補(bǔ)與提高的，比如哪些工具運(yùn)用還不夠熟練，對(duì)于哪一類(lèi)問(wèn)題理解得還不夠深刻，將來(lái)打算怎么改進(jìn)等等。

3. 應(yīng)變與抗壓能力

常有同學(xué)吐槽被一些奇葩問(wèn)題給問(wèn)哭了，心態(tài)被問(wèn)崩了。

莫要慌，你可能遇上了壓力面試，面試官的本意并非打壓，而是想評(píng)估應(yīng)聘者的應(yīng)變能力、情緒控制力以及抗壓能力，從而判斷將來(lái)在職場(chǎng)中我們?cè)谠庥龉ぷ鲏毫Α⑸霞?jí)批評(píng)、團(tuán)隊(duì)有分歧等等不利情況下，是否能夠克制、從容、理智地應(yīng)對(duì)。

我們需要了解，壓力面僅是面試的一種方式，面試官不會(huì)單就我們的答案內(nèi)容來(lái)判斷我們行還是不行，而是根據(jù)我們的現(xiàn)場(chǎng)行為表現(xiàn)來(lái)判斷我們的應(yīng)變與抗壓能力，想通這個(gè)道理，哪怕遇到一些需要“回顧失敗或難堪經(jīng)歷”的問(wèn)題，也會(huì)輕松許多，回答時(shí)不妨多點(diǎn)“復(fù)盤(pán)”的元素，比如“如果重來(lái)一次，可以如何做得更好”，既正面回應(yīng)又巧妙應(yīng)對(duì)壓力問(wèn)題。

4. 求職動(dòng)機(jī)

即了解應(yīng)聘者為何希望來(lái)本單位工作，對(duì)哪類(lèi)工作最感興趣，在工作中追求什么，從而判斷本單位所能提供的職位或工作條件等能否滿(mǎn)足其要求和期望。

同時(shí)在很多情況下面試官也會(huì)進(jìn)一步了解應(yīng)聘者對(duì)于學(xué)習(xí)、工作的態(tài)度，比如為了報(bào)考這一職位做了哪些準(zhǔn)備，除了課堂學(xué)習(xí)，還有哪些自主的學(xué)習(xí)計(jì)劃。

因?yàn)橐粋€(gè)對(duì)于自己的職業(yè)方向不感興趣，沒(méi)有熱愛(ài)，或者對(duì)做什么、做得怎么樣都無(wú)所謂的人，很難會(huì)被認(rèn)為在新的工作崗位上可以做得長(zhǎng)久、勤勤懇懇、認(rèn)真負(fù)責(zé)。

5. 面試禮儀

簡(jiǎn)單的來(lái)說(shuō)就是儀表端莊、衣著整潔、舉止文明。

我們的著裝打扮、行為舉止要與應(yīng)聘企業(yè)的背景、性質(zhì)、企業(yè)文化相一致，一方面展現(xiàn)良好的職業(yè)風(fēng)貌，另一方面也能體現(xiàn)我們最大的誠(chéng)意，表明我們是注意自我約束與自我管理的人，已經(jīng)為步入職場(chǎng)做好了準(zhǔn)備。

不可否認(rèn)，面試準(zhǔn)備是個(gè)系統(tǒng)問(wèn)題，很難通過(guò)三語(yǔ)兩語(yǔ)地說(shuō)清楚。

上述提及的能力也很難在一夜之間養(yǎng)成，需要日拱一卒的刻意練習(xí)與持續(xù)精進(jìn)?！皩?duì)未來(lái)的真正慷慨，是把一切都獻(xiàn)給現(xiàn)在”，假以時(shí)日，你的進(jìn)步會(huì)讓你自己都感到驚訝。

在我看來(lái)，國(guó)企與民企最大的不同，在于對(duì)于“發(fā)展”的認(rèn)知以及對(duì)于“信息流”的處理方式上。

國(guó)企談轉(zhuǎn)型、改革、發(fā)展，“穩(wěn)健”的風(fēng)格貫穿始終，而內(nèi)部工作信息流的處理也會(huì)復(fù)雜一些，決策、審批的環(huán)節(jié)多一些；

而民企則更注意結(jié)果與效率，內(nèi)部的決策機(jī)制無(wú)疑更快，但有些時(shí)候也可能是簡(jiǎn)單直接的領(lǐng)導(dǎo)意志。

從以上角度出發(fā)，應(yīng)聘國(guó)企，可以突出你的整體性、全局性思維與風(fēng)控意識(shí)，拿出一個(gè)解決方案，爭(zhēng)取做到“既要，又要，還要”；

而應(yīng)聘民企，可以更多展現(xiàn)一些成就動(dòng)機(jī)，說(shuō)說(shuō)自己過(guò)去是如何克服困難辦成某件并不容易的事兒，如何提升效率，如何影響、說(shuō)服別人，哪怕強(qiáng)勢(shì)一點(diǎn)也無(wú)妨。

以上內(nèi)容就是針對(duì)“國(guó)企的面試我們應(yīng)該怎么準(zhǔn)備？”的相關(guān)解答，希望這些內(nèi)容能對(duì)您有所幫助！